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對企業文化理念認知

是由裕達富全體成員普遍認可、共同享用,是裕達富發展過程中逐漸積累形成的!是解決一切人事關系和相關政令暢通的答案所在!是裕達富全體成員的個人遠景與公司追求的共同信念!是裕達富打造核心競爭力的重要途徑,是裕達富生存、競爭、發展的靈魂!

裕達富人的特征:

做人:信任 理解 寬容 欣賞

做事:勤奮 務實 奉獻 和諧

   

 集團企業文化理念詮釋

1、經營宗旨:裕達富堅持“顧客、員工、公司與社會”四位一體的使命,開展各種經營活動,是構成裕達富理念中最基本的出發點,也是裕達富行動的原動力。

為顧客贏得利潤:即顧客是裕達富成長的最終來源,只有顧客有了發展,顧客才會提供更優質的產品與更廣泛的機會,裕達富才有更多的收獲與進步!

為員工創造機會:是裕達富持續提升經營平臺,為員工增加就業的機會,讓人才擁有其展現價值的舞臺,為有志者提供成長和發展的空間,最終打造更強大,更具競爭力的裕達富團隊!

為公司打造未來:即裕達富有了優秀的顧客及團隊,全員努力,長遠規劃,務實創新,打造裕達富長青基業!

為社會做出貢獻:是在顧客、員工、公司穩步發展的基礎上,合法經營,節約能源,注重環保,承擔更多的社會責任,回報于社會!

 

2、經營理念:是裕達富在過去的經營實踐中自覺形成的,經過裕達富人認同信守的理想目標、價值追求、意志品質和行動準則;是指導裕達富經營活動與裕達富人工作與生活的觀念、態度和思想,是裕達富之魂!

誠信:即誠實守信。裕達富堅持對顧客與供應商的一切經營活動真誠守信,對全體員工的管理真誠守信!所有的裕達富人以誠待人,以信取人,以信立人,心口一致。誠信是裕達富的立廠之本,是每一位裕達富人的基本行為準則!

共贏:即共同獲利及發展。裕達富在與顧客、供應商及全體員工之關系建立過程中,將通過不同方式的多方合作使大家得到共同的發展,堅定不移地樹立共贏思維,并落實到行動中,全力構建一個由顧客、裕達富、供應商組成的、以同進步共發展為目的的利益共同體!

高效:裕達富始終堅持“務實高效”,對顧客、供應商的信息高度重視并快速反饋,對內部相關部門所提出的問題快速反應,協助解決,反對辦事拖拉、推諉塞責、好大喜功,熱衷于搞“表面工作”的行為!

進取:是裕達富事業持續前進的原動力。個人、集體都必須具備不斷進取的精神,提高危機意識,并在管理過程中積極的、主動的、樂觀的面對各項事物,營造一個團結向上的氛圍!

 

3、管理理念:管理是一門學科,管理是一種文化,管理是協調、溝通和配合,為統一思想,提高管理效率,裕達富經過長期實踐,歸納出四點管理理念作為裕達富管理中的指導理念,溶入公司整體管理活動!

以人為本:即是裕達富以內部員工為本,尊重人的個性,開發人的潛能,體現尊重人、關心人、愛護人、培養人的價值觀。拉關系,講交情,萬事以個人私利為出發點的行為均不是裕達富以人為本的范疇,而且是裕達富堅決反對的行為!

民主決策:即公司或各隸屬部門,各項決策在經過充分討論的基礎上,尊重大多數人的意見,增強參與者的主人翁意識,擴大信息來源,減少決策失誤! 

貫切執行:即經過討論后的各事項,一旦形成決議,各責任人均應不折不扣,層層落實,嚴格執行,不找任何借口,以完成目標為準則!

有效激勵:即每一位管理者均有責任深入地了解、理解自己的部屬,讀懂他們的需求,激發他們的優勢,尊重他們的建議,改變他們的不良習慣,滿足他們的正常需求,結合晉升、薪酬、福利、培訓等激勵措施,造就忠誠的裕達富人。    



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